Avocat en droit du travail
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LÉA DI PLACIDO Avocat en droit du travail
Montpellier
LE CABINET
Intervenant notamment en droit du travail et en droit social, Maître Léa DI PLACIDO assure auprès de ses clients un rôle de conseil et de représentation en justice.
Maître DI PLACIDO intervient à la fois comme conseil en amont des conflits, et comme avocat chargé d'assurer la défense de vos intérêts devant les tribunaux.
Maître DI PLACIDO accorde une importance toute particulière à l'écoute et au dialogue, et vous aide à mettre en œuvre la meilleure stratégie pour faire valoir vos droits.
En cas de litige Maître DI PLACIDO saura faire preuve de ténacité afin de défendre vos intérêts au mieux.
COMPETENCES
Droit du travail
Droit de la sécurité sociale
Contentieux de l'incapacité
Salariés :
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Reconnaissance accident du travail ou maladie professionnelle
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Faute inexcusable de l'employeur
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Contentieux CPAM
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Vérification de la conformité des contrats de travail
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Contestation rupture du contrat de travail
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Heures supplémentaires
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Harcèlement moral et sexuel
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Contentieux prud'homal
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Allocation adulte handicapé (AAH)
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Taux d'incapacité
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Invalidité
Employeurs :
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Rédaction contrat de travail
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Durée du travail
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Procédures disciplinaires
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Particulier employeur
HONORAIRES
Le Cabinet s'engage, dès les premiers échanges à informer le client sur le mode de facturation et le montant des honoraires lesquels seront précisés dans le cadre d'une convention d'honoraires.
Selon la nature de l'intervention plusieurs options seront proposées :
Facturation au temps passé
Protection juridique
Facturation au forfait
Facturation au résultat
Aide juridictionnelle
Le seul constat du manquement de l'employeur en ce qu'il a fait travailler un salarié pendant son arrêt de travail pour maladie ouvre droit à réparation.
TRAVAIL ET ARRET MALADIE
Cass. Soc, 4 septembre 2024, n°23.15.944
NULLITE FORFAIT JOURS
Si l'employeur ne respecte pas les règles légales ou les accords collectifs concernant le forfait jours, ce dernier peut être annulé. Dans ce cas, le salarié peut réclamer le paiement des heures supplémentaires effectuées.
Cependant, cette annulation ne donne pas automatiquement droit à des dommages-intérêts. Pour en obtenir, le salarié doit prouver qu’il a subi un préjudice supplémentaire, différent du simple non-paiement des heures supplémentaires.
Cass. Soc, 11 mars 2025, n°24-10.452; 23-19.669
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